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就活生が知っておきたい現役リーマンが教える裁量労働制について

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3月に入り就職活動のために、

あちらこちらの会社説明会が開催され、連日就活生は説明会の梯子をされているのではないでしょうか?

僕も就活生のころは、あちらこちらの会社の説明会に行った記憶があります。

 

さて、

その会社説明会では、会社の概要とか、福利厚生、現役社内の生の声とか、おおよそどの会社も同じようなことをやっているのではないでしょうか。

 

最近は、

大手企業でも電通のようなケースもあるので、就活生の皆さんも入社後の残業はどうなのか?

働きやすい職場なのか?

ブラック企業ではないのか?

などなど気になるところだと思います。

 

そんな中最近国会での働き方改革に関する議論の中で裁量労働制というキーワードを耳にしたことがある就活生も多いかと思います。

 

いったい、

裁量労働制というのはどんな働き肩なのだろうか?

ということを現役であり、

いま現在も裁量労働で働いているサラリーマンとしてこのブログで少しお話ししたいと思います。

 

まだ内々定まで時間がありますが、

裁量労働制について理解を深めてもらい、就職活動に役立ててもらえればと思います。

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裁量労働制となどなな制度なの?

裁量労働制というのは、

労働時間制度の一つです。

簡単にいうと、労働時間を実労働時間ではなく一定の時間とみなす制度のことですね。

 

バイトであれば、働いた時間×時給で賃金が払われます。

裁量労働制では、1時間働こうが、2時間働こうが、例えば8時間働いたというこみなしてくれる制度です。

 

これだけ聞くと、

短時間しか働かないのに給料たくさんもらえるんだ~となります。

が、

もちろん8時間以上働いた場合、9~10時間働いても8時間分のお給料しか出さないですよということになります。

 

ここからは少し細かく裁量労働制について説明していきます。

 

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